كارفرما موظف است در زمان تهيه ليست حقوق و دستمزد ماليات حقوق متعلق كارگر را با توجه به ضريب جدول مالياتي پس از كسر معافيتهاي قانوني محاسبه نموده و از حقوق كارگر كسر و به حساب وزارت امور اقتصادي و دارايي واريز نمايد. بنابراين ماليات متعلقه كارگر نيز يكي از كسورات حقوق و دستمزد محسوب مي گردد.
حال مجدداً چرخه و مراحل انجام هزينه و حسابداري حقوق و دستمزد را مرور مي نمائيم.
۱- واحد حضور و غياب اطلاعات ورود و خروج پرسنل را به واحد حسابداري ارسال مي نمايد.
۲- واحد حسابداري با توجه به اطلاعات دريافتي از ورود و خروج و اطلاعاتي كه قبلاً از كارگزيني در ارتباط با حقوق پايه و ساير موارد دريافت نموده است محاسبات مربوط به حقوق و دستمزد را با توجه به قوانين انجام مي دهد.
۳- اقدام به تهيه و تكميل ليست حقوق و دستمزد مي گردد.
۴- با رعايت موارد زير سند حسابداري حقوق و دستمزد صادر مي گردد.
الف) برابر كل حقوق و مزايا حساب كنترل هزينه دستمزد بدهكار مي گردد.
ب) بابت كسورات ( حق بيمه اجتماعي، ماليات، وام، ذخيره ايام مرخصي …) حسابهاي مربوطه بستانكار مي گردد.
ج) مابه التفاوت كل هزينه حقوق و دستمزد و كسورات مذكور خالص حقوق پرداختني است كه به اين حساب منظور خواهد شد.
د) هزينه بيمه اجتماعي سهم كارفرما و بيمه بيكاري به بدهكار حساب بيمه بيكاري منظور و از طرفي حساب حق بيمه پرداختني بستانكار مي شود.
حساب هزينه بيمه اجتماعي ××
حساب هزينه بيمه بيكاري ××
ه) تسهيم هزينه حقوق و دستمزد : در مؤسسات توليدي همچنانكه قبلاً ذكر شد تعيين بهاي تمام شده اهميت ويژه اي دارد بنابراين براي اين منظور هزينه هاي حقوق و دستمزد تفكيك مي گردند و دستمزد مستقيم توليد به حساب كالاي در جريان ساخت و هزينه هاي دستمزد غيرمستقيم، فوق العاده اضافه كاري و نوبت كاري، هزينه دستمزد ايام مرخصي و حق بيمه سهم كارفرما، حق بيمه بيكاري و ساير موارد كه قبلاً توضيح داده شده اند به حساب كنترل سربار ساخت و كنترل سربار توزيع و فروش ساير سربار حسب مورد منظورمي گردد و در نهايت ميزان ماليات حقوق كارگر مشخص خواهد شد
ماليات حقوق